AMZ123获悉，近日，据外媒报道，由于亚马逊的股价在今年大幅下跌，亚马逊员工总薪酬也将大幅下降，部分员工在2023年的薪酬甚至将比之前的预期低50%之多。

据悉，亚马逊员工的薪酬大多由工资和股权分红组成，这种模式对员工的激励效果很好，但通常也都伴随着一些风险，员工薪酬会随着股票价格波动而变化。

在当前全球经济高度不确定的状态下，不仅身为行业独角兽的亚马逊难以独善其身，受各项成本挤压利润的跨境从业者们亦是举步维艰。

因订单量骤减，东莞供应商部分员工放长假！

AMZ123获悉，2月20日，东莞知名消费电子产品出口供应商发布了一则放假通知。

通知表示，因受大环境影响，公司订单量骤减，需对公司生产及人力资源整合。结合公司目前实际生产情况，公司研究决定安排一部分人员放假，放假时间为2023年2月21日至5月20日止，如后续仍需延长放假将另行通知。

根据该通知，关于员工薪资，该供应商在放假的第一个月将按全薪发放(含绩效及相关补贴)，第二个月起则按《劳动合同》约定的基本工资标准的80%支付生活费至假期结束。

相比较此前同样放长假却按当地最低薪资80%发放的大卖，该供应商所采取的薪酬发放策略显然较为合理，但于这些员工而言，仍旧是惊不是喜。

AMZ123了解到，该供应商于2017年在深交所上市，主营业务为精密模具及精密结构件的生产和销售，拥有9000名员工。2021年1月，甚至还有报道称其已成为三星、华为、TCL等公司的核心供应商。

但根据该供应商发布的2022年度业绩预告：预计2022年归属于上市公司股东的净亏损高达约6500万元至9000万元。

可以得见，由于宏观经济环境持续低迷，消费电子产业受到较大的冲击，市场整体需求乏力，智能手机终端出货量下降，该公司的经营受到了较大影响。

2月22日，该公司员工也曾对员工放假通知作出回应：公司确实有部分生产线做调整，并对部分员工实施了放假。主要因为前两个月的订单数较往年略有下降，整体而言，第一季度属于淡季，订单整体量有所下降。

截至目前，上述放假通知涉及的部分员工具体隶属哪些部门、数量等均尚未公开。

但该通知一经发布就在跨境圈内掀起了波澜：

“东莞又有工厂放长假？”

“上市公司尚且如此，中小微企业就更难了。”

“外贸单量少了，好多人失业……”

从跨境人的反应来看，截至2023年第一季度，受通胀抑制需求、供应链走向多元等因素影响，中国电子产品出口前景似乎依旧较为黯淡。

AMZ123获悉，自去年以来，受全球经济下行、通胀高涨持续的外部环境影响，由于订单量下滑、宣布放长假的跨境公司并不在少数，甚至还有多个跨境工厂宣布了停工停产。

时至2023年，由于全球经济环境仍存在较大的不确定性，这些多重不利因素尚未得到解决。

来自总部位于台北的第三方物流供应商迪美科快递集团（Dimerco Express Group）的信息显示，由于需求疲软，2月份出口市场一直低迷，大多数工厂在农历新年假期后上周才恢复工作。

经多个卖家反馈，2023开年这两个月里单量也是持续遇冷：

“不相信出单这么少，调高了竞价和预算，预算花了，单没得，要哭晕了。”

“订单被腰斩了，情人节都不怎么出单……”

而在近日，多家投资机构公布对2023年全球贸易形势的展望也显示：由于通胀抑制需求、供应链走向多元，2023年中国出口前景较为黯淡，供应过剩仍将持续。

Allianz Trade发布的报告指出，在经历了2022年上半年的弹性表现后，全球贸易在去年下半年出现恶化。在持续的通货膨胀中，全球需求减少将持续到今年全年，贸易增长将保持温和。

高盛（Goldman Sachs）发布的一份展望报告也表示，由于全球经济在一定程度上仍在转向服务业，而不是商品贸易，中国今年的出口增长率估计仍将保持在“较低的个位数”。

不过，这份展望报告中也提到，到今年下半年，部分类目的产品需求或将有所回升。

在全球经济环境动荡之下，跨境行业无疑正面临着订单减少、成本上涨等诸多难题，但随着行业持续发展，整体市场增量仍在扩大，并且需求若能有所回升，相关类目的卖家或将迎来爆单转机。当务之急，唯有稳中求变，累积优势。

不知各位卖家对此有何看法？欢迎在评论区交流讨论~