重返办公室！亚马逊首席执行官向员工发出“警告”

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近日，亚马逊首席执行官安迪·贾西向在疫情期间居家办公的员工发出警告，要求公司员工每周在位于大型城市中心的集中分配的中心地点工作三天，否则就自愿辞职，无需支付遣散费。这引发了抗议，一些员工甚至选择辞职，而不是搬到办公室。现在一份新报告称，贾西已警告员工返回办公室，否则他们的工作将受到威胁。

贾西说：“我们至少要回到办公室三个小时，否则在亚马逊不可能成功。”据报道，贾西表示，公司让员工返回办公室的决定是一个“决策”，如果员工不想搬迁，可以离开。

这是最新迹象，表明各行业的雇主越来越希望员工重返办公室，根据最新数据，约四分之三的组织每周至少需要一段时间在办公室。

亚马逊的政策先于 Meta 在 8 月份更新的 RTO 政策，其中员工可能因不遵守公司的上班出勤要求而被解雇。Meta (Facebook)、亚马逊、苹果和 Alphabet (Google)——五家主要科技公司中的四家（以前称为 FAANG）——正在将办公室出勤与绩效评估或解雇联系起来。

加利福尼亚州伯克利的就业律师斯科特·赫恩登 (Scott Herndon) 表示，亚马逊的方法可能会为雇主应对让员工重返办公室的法律相关风险提供借鉴。

他表示，与因不遵守重返办公室政策而解雇员工相比，“从长远来看，这可能有助于公司节省资金”。

此外，赫恩登指出，“自愿辞职”的 RTO 方法可以帮助雇主回避他们自己的政策，在不遵守规定的情况下采取渐进的纪律处分，这反过来又可以节省人力资源时间。将责任归咎于员工还可以清楚地告知他们不遵守政策的后果，为公司提供法律庇护。

亚马逊政策

亚马逊的返回中心政策预计将对公司在疫情期间进行远程办公后搬迁的员工以及远程聘用的员工产生特别的影响。根据该战略，居住在远离中心且不想搬到更近的地方的美国员工有三种选择。

据报道，其中一个需要亚马逊主管或人力资源合作伙伴批准例外，这将允许他们在当前位置工作，但继续每周三次进入亚马逊办公室（不一定是城市中心之一）。

另一种选择是在六个月内到公司其他地方寻找工作，加入一个能够满足其地点需求的团队。否则，如果员工不愿意调动，最后的选择就是自愿离开公司，且无需支付遣散费。

赫恩登表示，由于亚马逊的返回中心政策几乎适用于所有企业员工，因此员工很难针对亚马逊的歧视或公正待遇提起诉讼。

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