报道称，亚马逊给员工的基本薪酬历来低于其他大型科技公司，因此该公司以限制性股票的形式来支付员工的大部分年薪，然而过去一年里公司股价暴跌，导致员工2023年的薪酬比预期薪酬低15%至50%。
对此，亚马逊发言人在一份电子邮件中声明，“我们的薪酬模式旨在鼓励员工站在公司所有者的角度思考，这也是为什么要将员工的总薪酬与公司的长期业绩挂钩。”
该发言人称，由于股价可能发生波动，这种模式会伴随一定的风险，但从历史上看，有长远眼光的人在亚马逊会很成功。
知情人士透露，亚马逊向员工发行限制性股票以补充总薪酬，这一前提是公司股票每年至少升值15%。2017年至2022年初，亚马逊的股价确实平均每年上涨约30%。而在过去的一年里，由于技术整体放缓以及零售业务增长放缓，亚马逊股价跌逾35%。
相关人士表示：目前，亚马逊正面临史上最艰难的财务困境之一。去年11月，为适应疲软的零售需求，调整疫情期间的大规模招聘带来的人员增长，亚马逊开启该公司有史以来规模最大的一轮裁员。到今年1月，该公司已解雇1.8万名员工，这也是美国科技行业最近裁员潮中裁员人数最多的一次。
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