千里马常有而伯乐不常有。要想把亚马逊店铺做得风生水起少不了成熟的、优质的电商运营人才。本篇文章将会介绍各大跨境电商公司对于亚马逊运营岗位人才的招聘要求，给各位电商卖家和电商公司HR一个对标的模板。

广州电子商务公司是广东地区比较大的跨境电商企业。在短短10年发展时间里，拥有众多的亚马逊、eBay、walmart品牌店铺。通过eBay、Amazon、Alibaba、Aliexpress、Walmart以及自建站，将国内优质产品销往欧美及日本市场，产品线涉及户外、家居、服装、美妆、乐器和摄影等，年销售额达上亿元，两年内超10亿大卖目标迈入。在国内拥有近10000平方米的中转仓，并通过自建及与第三方合作的方式，在英国、美国、澳洲、日本建立完善的海外仓储和物流体系。

通过观察这家公司的招聘需要不难看出：业内人士对于优质亚马逊运营人才的定义和考核标准是什么。

1、亚马逊主管至少要有大专以上的学历，并且拥有至少5年以上的亚马逊运营经验，且要有管理20人左右团队的管理经验。

2、亚马逊组长至少要有大专学历和三年相关工作经验，并且能够独立负责亚马逊品牌店铺类目的整体运营和团队管理。

3、中级亚马逊运营至少能独立负责亚马逊平台账户的日常运营和管理，并且能够根据市场调研的结果优化店铺的内容输出，能做到持续不断的优化店铺listing和关键词等营销工作。

如今亚马逊平台的竞争情况不忍直视，背后的深层次原因是：跨境电商市场慢慢饱和了，专业人才的数量越来越多，常常容易出现十几个人争夺一个运营岗位的情况。经过了2022年互联网行业震荡浪潮后，只有有实力的人才有可能傲视群雄。