秋招中还有什么比
笔试面试都通过，只等坐收offer了
却被告知：你的性格测试没有过，被刷了…
更让人难受的呢？
（我觉得没有…）
你以为这是个段子？
有个参加华为秋招的同学
就亲身遭遇了这样的“人间惨剧”
而这也不是第一个因为性格丢掉工作的同学…
还记得之前腾讯实习生虐猫被开除的新闻吗？
港科某学生趁室友不在家，对其宠物猫实施长达1个多小时的凌虐。这些都被室友安装在家的摄像头记录。被曝光上网后，该生迅速被腾讯开除。
可以看出，“辞退” 并不是因为踢猫这个行为，而是TA体现出的性格不符合鹅厂价值观，并且有一定的职业心理健康隐患。
这也是大厂HR们强调的一点“我们宁愿要技能弱一个档次的人，也不愿意招个定时炸弹”。
其实 现在有很多公司，都会在网申过后加上测评环节：
华为校招的性格测试有一票否决权
腾讯性格测试结果保留半年
普华永道喜欢性格“无侵略性”的员工有同学表示：“我以为性格测试只是走个形式，没想到企业这么认真…”
为了避免大家在性格测试中栽跟头，今天offer先生就来和你们聊聊性格测评这件事
（码字不易，点个赞支持我继续输出吧~ ps.最后有惊喜）
1、为什么企业这么看重性格测试？
我曾在上海一家500强企业做过大半年的应届生的招聘工作。性格测试确实会刷一批人，除非是被公司认定为高潜力人才，不然，测试结果如果不合适，直接再见。@知乎 某不愿透露姓名的HRBP
听上去是不是很决绝？
对于企业来说，应届生就是一张白纸，什么都可以学习，但性格却难以改变。从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合，但是你却一定要申请一个和你性格不相符的职位，你连自己是什么样的人都不知道，那么你觉得公司会怎么想呢？
不同的公司对人才的喜好是不同的：
华为喜欢低调、沉稳、中庸、抗压能力强的人
腾讯不介意高调，喜欢脱颖而出，不循规蹈矩的人
宝洁喜欢有领导欲望、创新意识的人不同的岗位需要的人才特性也不相同：
技术党虽然不善言辞，但他们往往比较坚韧，能够吃苦
销售代表有着超强的交际能力，却往往耐不住寂寞
内部行政个性温柔甚至有些软弱，却适用于这个岗位所以啊，只有适合的才是最好的。
2、用性格测试来判断，科学吗？
相信童鞋们也做过网上很多性格小测试，问你最喜欢的颜色是什么，如果你选了蓝色，“那么你是一个向往自由的人，不喜欢受到环境的约束”，通常这种性测试的页面上方/下方都挂着PY交易小，相信大家也知道怎么回事。
落实到企业招人，我们以快消巨头，宝洁八大问的开山鼻祖宝洁为例…
宝洁（P&G）在中国招人全部走校招渠道，从毕业生中挑选最适合的人从管理培训生培养成为经理、管理层。
注意，是最适合的人，而不是最优秀的人。那么筛选所谓最适合人的人的网申阶段“性格测试”都长什么样子呢？
与其说是“性格测试”，不如说是“行为模式测试”或者“人格测试”。自从投入使用，一直沿用到今天，非常强大！如果你没有通过这套测试，网申阶段直接刷掉，无论你GPA是4.0还是北大清华毕业，都不管用。
大家感受一下上面那道题，每个人心中都会，属于自己的选项，这类题也绝对没有正确答案。那么筛选的标准是什么？是跟宝洁自己的员工测试结果做匹配分析，偏离太大的话，求职者就被刷掉。
因为几乎所有工作技能都是可以在一定时间内习得的，而性格、行为模式是长期稳定不容易改变的，也是最终决定一个人的职业定位和发展潜力的。
举个例子，在四大面试官心中，有什么东西是刚毕业的求职者急于表现，但作为四大人觉得蛮好笑的？
她说，“精通使用Excel”。你可能会想，在四大工作嘛每天要面对那么多表格数字，excel当然是要耍的6才行。并非如此！她们想招耐心、注重细节的人，这才是长期能做好审计工作的要点所在。这就是性格，跟你现在会使用多少个excel函数没啥关系。
3、性格测试，真的有一票否决权么?
听了这么多，有同学或许会问：校招时，企业会不会只凭性格测试就把我给刷了？
我们的答案：多数情况下不会。
像华为这种很重视性格测试的企业，在看应届生和岗位匹配度上，也会从简历-性格测试这两方面去综合比较，如果岗位合适度度低，就不再给面试机会，省时又省力。
而腾讯，是根据网申+笔试+测评成绩综合排名，要等到面试前一两天才会发通过短信。
作为“考生的性格测写”，很多企业的性格测试题都是花了大价钱，专门找第三方做的，主要想考察价值观，人际能力，团队协同能力，因为都是极大的风险因素；你的测试结果，也会为你面试时，考官的提问提供倾向性，省去破冰的时间，绝对不能忽视！
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