北美圣诞第一剑！
先砍亚马逊员工！不会吧？
2025春招正确上岸的秘诀正在泄漏…
@留学生快来围观
Vol.01
圣诞第一剑
先砍员工
继微软和谷歌宣布明年1月将分别裁员5%之后，职场匿名社交平台TeamBlind又爆出重磅消息：👉亚马逊计划在2025年1月2日，即其“回归办公室”计划的首日，启动裁员程序，预计裁员比例高达20%。这一消息无疑给即将到来的圣诞新年蒙上了一层阴影。
2024年最后一个季度，美国科技打工人圈子里流传的最炸裂的消息之一是：亚马逊为了开源节流，打算在2025年3月底前裁掉大约1.4万个管理层的工作，同时增加那些不用管理别人的员工数量（AI）。想象一下，那些可能被裁的经理中，有多少人是在美国工作、
持有H-1B签证、正在申请PERM、等待I-140批准、以及排队等绿卡的？这个情况听起来就让人心里发慌。
⛳️
有网友表示是无稽之谈：可能下一步就是倒闭吧？
有网友表示是真的：亚马逊经常裁管理层…
🔍🔍🔍
其实，在观察科技行业的裁员动态时，可以发现不同公司在处理裁员消息上有着不同的策略。
👉微软在进行大规模裁员前，似乎总有一些内部消息提前泄露给媒体，给人一种管理层有意为之的感觉。
👉谷歌在裁员方面则显得更为保密，通常直到最后一刻，裁员的消息才会被外界广泛知晓。
👉与此相反，亚马逊的裁员消息往往是因为内部泄露而被迫提前公布，这种提前的爆料导致裁员行动不得不提前启动。
图源techcrunch 版权属于原作者
Vol.02
亚马逊重开PERM
求职市场回暖
等等！其实裁员并不是坏事（没裁到各位…）近日，亚马逊传出消息：
暂停了2年的PERM，将在2025年1月份重开。之前几年，美国科技行业裁员导致一些大公司暂停了PERM程序，这让想从H-1B签证转绿卡的员工遇到了难题。不过，亚马逊最近宣布，将在2025年重启PERM，这对想要转绿卡的留子来说是个好消息。🔍🔍🔍
*前两年的爆料，perm的惨况
⛳️
亚马逊重启PERM审核的决定确实表明了公司对国际人才需求的增加，并且愿意为国际员工解决身份问题。这一举措也暗示亚马逊可能不会在近期进一步裁员。
这一方面，意味着（如果政策还没开始大改革之前），留学生留美是朝着利好方向的。美国科技行业正在悄悄开启招聘，行情还是不错的。
cr Blind
🚀NVIDIA：员工反馈普遍积极，PERM流程正常进行，支持从入职第一天起申请绿卡。
🚀Netflix：提供从入职第一天起的绿卡申请，不采用批量处理方式，HR会在面试前评估H1B持有者是否来得及办理I-140，如果没有I-140，建议至少预留两年的H1B作为保险。
🚀Meta：尽管没有停止PERM申请，但据说成功率极低，拒签率高达85.71。
🚀Duolingo：对于实习结束并有Return Offer的员工，会直接办理PERM，采用批量理方式。
🚀LinkedIn：提供PERM申请，不需要先持有H1B即可启动流程，不采用批量处理，可以与HR协商从第一天起申请，否则可能需要等待3-6个月，但整体速度较慢。
🚀Salesforce：支持从入职第一天起申请绿卡，需要持有H1B，采用批量PERM处理。
▶️亚马逊最近在AWS部门放出了很多软件开发工程师（SDE）岗位，其他部门也在招2025年的应届生和实习生。年底这波招聘潮告诉我们，市场变化快，别轻易下定论，要随时准备抓住机会。
🚀亚马逊官网实习
亚马逊官网最近发布了2025求职季的暑期实习和全职岗位申请信息。
🚀数据工程师暑期实习：实习地点包括但不限于西雅图地区、湾区、华盛顿特区、奥斯汀、纽约市和明尼阿波利斯。🚀运营工程实习：这个实习项目分为春季和夏季两个学期。春季是2025年3月至5/6月的兼职实习（每周20小时），夏季是全职实习（每周40小时），持续10周。实习地点将位于配送中心、分拣中心、配送站或其他仓库/建筑/工作拖车环境。🚀亚马逊2025届暑期实习生提前批：亚马逊提供多元化的职位，包括跨境电子商务、云科技、研究、技术开发和综合管理等…
cr Amazon
这些岗位主要面向预计在2023年10月至2025年9月之间毕业的学生，以及在过去24个月内已毕业的同学。
有兴趣的同学请尽快申请！
尽管面临裁员和远程工作回归（RTO）的挑战，2025年春季招聘季仍将如期而至。虽然岗位可能减少，但我们仍需全力以赴准备，以确保成功获得职位。我们必须争取多个offer，以确保在任何情况下都能安然无恙。Vol.03
春招难度
远高于秋招
春节临近，许多留学生觉得现在找工作的时机很尴尬：秋季招聘已接近尾声，春季招聘尚未全面启动，似乎只能被动等待春季机会的到来。👉不啊！同学悄悄发力拿offer，你呢？还不赶紧准备起来！
虽然春季招聘的难度确实高于秋季，岗位数量通常减少超过一半，而且如果回国的毕业生人数再创新高，突破1200万，竞争无疑更加激烈。
想要在春季招聘中脱颖而出，关键是要提前了解哪些公司会开放春季招聘。只有提前准备，才能在竞争中占据先机，现在就是为春季招聘做准备的最佳时机！在春季招聘前，先自问几个问题：你的目标行业通常有春季招聘吗？你心仪的公司春季招聘的可能性有多大？你感兴趣的岗位在春季招聘中是否还有机会？
开启批次多
岗位分支多
🔍🔍🔍JCC加橙
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Leo说：在过去的十年间，我们致力于留学生留学期间的职业规划，如何找到适合自己的实习和工作机会这一件小事，面对着国内的家长和海外的学生，帮助大家扫除盲点、初步规划、有效推进，数以千计的留学生及家长从迷茫走向有效的认知。很多家长和学生会认为有海外知名学校背景会很容易进入海外大公司，其实不然，在美国大型公司首先必须有一份符合招聘要求的Resume，通过内推及数以百计的投递到达HR手中后，选择标准很可能是符合公司文化的气质、理念和价值观，以及超出当地人的职业特质。还比如IT工程师应聘，就可能是一个产品现有的Bug决定你的未来，当然，还有人格魅力、诚实等品质也是重要参考，这一切都需要在留学期间长时间的准备和有目标的提升。Leo一直在说，留学生不容易，申请就很困难，千辛万苦到了海外，面临的是世界上最优秀的一帮学生，未来面临的是最优秀的一帮职场人，但留学的意义除了学习也需要逐步建立工作的价值，这样才能实现从成功留学到留学成功的蜕变。怎么准备？Leo会在未来的时光慢慢梳理，逐渐清晰，帮助留学生逐渐建立求职优势。